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3年亏60%!这家公司连自己人都“坑” 员工持股计划已公告终止-上零距离

字号+ 作者:搜狐号 来源搜狐号搜狐号自媒体 2018-06-14 23:53 我要评论( )

这是一个悲伤的故事。 2015年6月,一家上市公司的员工花费约1.8亿元从公司控股股东手中买入845万股股份。今天,这家公司宣布该期员工持股计划终止。然而,股

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  这是一个悲伤的故事。

  2015年6月,一家上市公司员工花费约1.8亿元从公司控股股东手中买入845万股股份。今天,这家公司宣布该期员工持股计划终止。然而,股票买了三年不仅没赚,估算下来损失幅度还高达约61%。

  亏损六成出售第一期员工持股计划股票

  这家“坑了”自己员工的公司是科力远,一家从事新能源材料领域研发生产的上市公司,主营连续化带状泡沫镍(电池材料)及系列产品的研制、开发、生产、销售并提供相关技术咨询服务。

  今日晚间,科力远发布公告称,公司2015年实施的第一期员工持股计划已结束,持股计划对应的资管计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕。

  这些股票全部出售给了公司控股股东及董监高等人员,成交数量1267.5万股(占总股本的0.86%),成交价格5.6元/股,估算成交额7098万元。

  2015年6月初,科力远投资1号通过大宗交易的方式,从公司控股股东科力远集团手中受让845万股公司股份。这笔交易成交金额约1.8亿元,成交均价为21.27元/股。2016年5月,科力远实施了“10转5”的分红方案。科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股,对应的持股成本变更为14.18元/股。

  计算下来,此次出售员工持股计划股票亏损了六成左右。

  股价不断下跌,员工持股计划多次展期

  事实上,在今天宣布持股计划终止前,科力远员工持股计划曾三度宣布展期。

  2015年4月14日,科力远股东大会审议通过公司员工持股计划(草案)(以下简称《草案》)。按照《草案》规定,公司员工持股计划的存续期为不超过18个月,自《草案》通过股东大会审议之日起计算。因此,科力远员工持股计划存续期届满日为2016年10月13日。

  在到期前的2016年8月,科力远以“本着让公司员工通过员工持股计划分享公司成长收益的目的”为由,宣布对员工持股计划存续期展期一年,即存续期由2015年4月14日至2016年10月13日变更为2015年4月14日至2017年10月13日。

  2017年10月,科力远再度宣布员工持股计划展期至2018年4月12日。对于那些员工持股计划出现亏损的上市公司而言,选择展期是个不错的“缓兵之计”。 按2017年10月12日收盘报价9.39元计算,当时该员工持股计划浮亏33.77%。

  自2015年5月14日,科力远二级市场股价创下38.49元/股新高后便一蹶不振。而根据科力远第一期公司员工持股计划显示,公司员工买入时间为2015年6月1日,持股成本为14.18元/股。因此,科力远才不得不将员工持股计划多次展期,以时间换空间。

扣非净利润连续7年为负

  股价连续下跌、员工持股深套背后是不尽人意的业绩。

  科力远2017年年报显示,公司实现营业收入15.65亿元,同比减少7.95%;实现净利润2202万元,同比扭亏为盈。然而,公司近年年报数据显示,其扣非净利润已连续7年为负。公司净利润却依靠非经常性损益踩着“一年盈利一年亏损”的精准节奏,巧妙规避被ST。

  非经常性损益来自哪里?

  科力远2017年非经常性损益合计1.24亿元,,其中计入当期损益的政府补助高达2.4亿元,主要包括佛山市招商引资奖励资金1.6亿元,佛山市中国混合动力及传动系统总成技术平台(以下简称CHS)混动汽车市场推广费用补贴2520万元和2280万元。

  对于近年扣非净利润为负的原因,公司解释称,动力电池及极片、混合动力系统与纯电动系统业务处于规模化生产初期毛利率较低,CHS项目前期开发费用较高,项目存在一个爬坡期,前期议价空间较小。

  值得一提的是,4月25日,科力远发布2018年一季报,净利润为亏损992.5万元。

员工持股计划盈亏不一

  自员工持股计划面世起,其便是作为一种员工激励工具的身份出现。不过,由于股价在二级市场的不确定性,部分持股计划反倒浮亏严重。

  到目前员工持股计划盈亏情况如何?

  经初步统计,去年6月1日以来,员工持股计划盈亏不一。总体不大乐观。这一时期,员工持股计划耗资最大的是美年健康,共投入19.08亿元,全部是员工薪酬及自筹资金,今年1月3日买入1亿股公司股票,平均成交价为19.09元。今日该股收盘价为28,1元,账面浮盈近50%。员工持股计划浮盈的还有大华股份东方园林

  然而,长盈精密电魂网络等公司的员工持股计划出现浮亏,长盈精密员工持股买入价至目前更是已被“腰斩”。

  已经出售完毕完成清盘的员工持股计划中,有9份亏损超过50%。

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